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Das wirst du als HR-Manager:in tun
Du betreust den gesamten Mitarbeiter-Lifecycle – von Recruiting und Onboarding über die laufende Betreuung bis hin zum Austritt.
Du verantwortest neben der administrativen Abwicklung aller Personalprozesse an unseren Standorten auch operative HR-Themen wie bspw. Abwesenheits- und Zeitmanagement, Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie interne HR-Kommunikation.
Du entwickelst unser Recruiting weiter, setzt passende Maßnahmen um und findest kreative Wege, neue Talente zu gewinnen.
Du bist interne/r Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende und Führungskräfte in alltäglichen HR-Fragen.
Du betreust unser digitales HR-Tool operativ und sorgst für reibungslose Abläufe sowie eine hohe Datenqualität.
Du gestaltest die HR-Prozesse aktiv mit und trägst zu einer positiven Arbeitskultur bei.
Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit der Geschäftsführung zusammen und hältst sie über relevante HR-Themen auf dem Laufenden.
Das bringst du mit
Du hast eine kaufmännische oder personalwirtschaftliche Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
Du verfügst über mehrjährige praktische Erfahrung im operativen Personalwesen.
Du arbeitest Hands-on und kannst HR-Prozesse eigenständig steuern, ohne auf konkrete Arbeitsanweisungen angewiesen zu sein.
Du magst projektorientiertes Arbeiten und setzt deine Themen strukturiert um.
Du kommunizierst sicher und vertrauensvoll mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
Das kannst du auch noch
Du verfügst über sichere Englischkenntnisse, die du im Arbeitsalltag auch gerne einsetzt – schriftlich wie mündlich.
Du fühlst dich in einem internationalen Umfeld wohl und kommunizierst klar, freundlich und professionell.
Was wir Dir bieten
Du gehst sorgsam und verantwortungsbewusst mit sensiblen Daten und persönlichen Informationen um.
Du bringst ein feines Gespür für Menschen mit und kannst komplexe Situationen unvoreingenommen einschätzen.
Du begegnest Kolleginnen und Kollegen auf verschiedenen Ebenen wertschätzend und auf Augenhöhe.
Licht, wo der Wind weht.
Gegründet im Jahr 2001 ist Sabik Offshore der weltweite Marktführer für Markierungs- und Beleuchtungssysteme für Offshore-Windkraftanlagen.
Wir sorgen dafür, dass Servicemitarbeiter, Seeleute und Piloten sicher sind, mit über 5.000 geschützten Turbinen weltweit. Wir schätzen unsere kulturelle Vielfalt und wachsen kontinuierlich weiter.
Unser Hauptsitz befindet sich in Schwerin, Deutschland, mit Niederlassungen in Dänemark, Schottland, den Niederlanden, den USA, Kanada, Japan und Singapur.
Als HR-Manager / HR-Generalist arbeitest du an der Spitze einer Zukunftsbranche. Brennst du dafür?
Das ist der Weg
zu deiner Zukunft
Du passt zu uns und diesem Job? Dann bewirb dich jetzt. Vergiss nicht, uns deinen frühestmöglichen Starttermin und deine Gehaltsvorstellung mitzuteilen.
Wende dich bei Fragen an Christin Gerdes unter + 49 385-676700-16 oder jobs@sabik-offshore.com.
Wir sind gespannt auf dich und deinen Werdegang.
So geht es
für dich weiter.
Wenn also Beleuchtung, Elektronik und Offshore-Wind interessant klingen, hast du den richtigen Ort gefunden.
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TINA GRAUS LARSEN
Project & Sales Assistant
„Ich finde es sehr spannend, Teil einer global stark wachsenden Branche zu sein, die eine Schlüsselposition in der Energiewende einnimmt.„
Was ist das Besondere am Sabik Offshore Team?